大发mg平台:很容易质疑公司是否存在隐藏的招聘场景

“当我找到一份新工作时，我能赚多少钱？”以后这句话可能会变成“找一份新工作花了多少钱？”尚未收到申请退款的小荣（化名）已经入职。 Q. 拖欠8个月以上退款，协议约定的“3-7天退款”也是例行公事。目前，“返工”组维权组拖欠学员近百人。部分学员与工作人员签订了新一轮补充协议：同意延期退款，延期部分按银行利息收取。不过，签订补充协议后能否按时收到全额退款，目前尚不得而知。 

一般来说，正规企业和人力资源公司不会提供有偿求职服务。即使HR公司收费，也对委托招聘的公司收费。因为这本身就是企业应该付出的成本。如果为求职者提供有偿服务，就会失去客观性和公平性，求职者很容易质疑公司是否存在隐藏的招聘场景。对于企业来说，没有必要摘芝麻扔西瓜。

换句话说，求职者经常向求职者收取数万到数十万的介绍费，这实际上是在切割求职者的韭菜。因为这些平台只靠招人赚钱，所以没有多少公司会从他们推荐的人中招人。不难理解，为什么求职者签完合同后发现，所谓的内部资源只是往年的推送代码和笔试题。没有有效的内部资源，无法保证报价。虽然求职面试平台表示公司已经获得腾讯、智联、网易的投资，资金链还可以，但这些公司回应记者称，没有出售实习和工作机会。

正如从事职前教育行业的王先生所言，所谓的“保证成功o”是一个概率事件。如果求职者足够强大，可以通过培训获得offer，那么求职者就会获利。如果没有拿到Offer，可以退一部分钱，平台不会赔钱。即便平台把银行利息全部退还，平台拖了一年，其实相当于变相募集资金。